Obiettivi e Sbocchi

Il Master, proposto in modalità Alto Apprendistato, intende completare la preparazione di neolaureati  sulle tematiche del diritto del lavoro e della previdenza sociale, della sociologia e dell’economia del lavoro, della gestione delle risorse umane e delle relazioni sindacali nei suoi vari settori di applicazione.

Il profilo professionale che si intende formare è quello di un esperto nella gestione degli aspetti giuridici, sociali, economici, contabili, assicurativi e previdenziali dei rapporti di lavoro, compresa la fase di ricerca, selezione e formazione del personale. Gli studenti del master potranno trovare occupazione principalmente presso studi professionali di consulenza del lavoro oppure presso aziende, nell'ambito degli uffici di gestione delle risorse umane.

Il master in "Consulenza del lavoro e Human Resource Management" è concepito come master in apprendistato. L'Apprendistato di alta formazione e di ricerca è un contratto di lavoro finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani, di età massima 29 anni compiuti al momento dell'assunzione (D.Lgs. 81 del 15 giugno 2015), secondo un "sistema duale" che integra organicamente lavoro e formazione dove i partecipanti:

- sono assunti fin dall'inizio del master
- ricevono una formazione universitaria di alto livello
- ottengono (previo il superamento degli esami e la frequenza del master) il titolo di master universitario.

L’apprendista risulta quindi contemporaneamente studente del master e dipendente dell'azienda presso la quale è assunto.
Il master e il contratto di lavoro sono allineati: se per qualsiasi ragione dovesse terminare il contratto di lavoro, conseguentemente sarà interrotta anche la frequenza al master, e viceversa.